S.A.2019年中途入社
経営企画部 企画グループ スタッフ職
株式会社NTTデータ東北
採用サイト
仙台から、デジタルの未来を切り拓くあなたの情熱と技術を
仙台から、デジタルの未来を切り拓くあなたの情熱と技術を
BUSINESS事業紹介と仕事紹介
NTTデータ東北は、公共・金融・法人の3つの事業分野に加え、分野に共通してDX（Digital Transformation）を推進しており、お客様のITパートナーとして課題解決や事業発展を支援します。
システム開発においては、トータルコーディネーターとして企画立案から保守・運用までの全工程を請け負います。各協力会社とも連携しながら、プロジェクトの全体統括を担います。また、営業活動ではお客様のご要望・課題を踏まえ、SEと連携しながらNTTデータグループの知見や最新IT技術を活用した提案と受注活動を実施します。SEはさまざまなステークホルダーと連携しながらシステム開発に関わる全工程を幅広く手掛け、お客様に最適なシステムを提供します。
WORK STYLE仕事紹介
- 公共分野×SE職R.S.
- 2017年中途入社
公共事業部 開発部 SE職
仕事紹介公共分野×SE職
- R.S.2017年中途入社／公共事業部 開発部 SE職
-
宮城県出身です。前職でも同業の会社でSEをしていました。規模は小さいながらもプロジェクトリーダーとして複数の案件を抱えて上流から下流工程までを担当、プロジェクト管理からお客様との折衝、プログラム製造・試験、後輩育成などを経験しました。旅行が好きで、ビジネスクラスでヨーロッパへ行くことを目標にマイルを貯めています。バスケ・スノボ・ゴルフなどの運動も好きで、社内ではバスケサークルを立ち上げました。
担当プロジェクト
現在の担当は「総合防災システム」や「デジタルアーカイブシステム」など多岐にわたります。総合防災システムは、災害が発生した際に県や市町村の担当者が情報の収集と住民への発信を行い、デジタルアーカイブシステムは歴史的資料の保存と公開を目的としています。また、AWS上にアプリケーションの基盤を構築する基盤チームのリーダーとしても参画しています。基盤構築もAWSもほぼ未経験でしたが、社内だけでなくNTTデータグループが持つノウハウや事例も活用しながら、プロジェクトを推進しています。
仕事のやりがい
転職してから最初に参画したプロジェクトでは、業務アプリケーションのリーダーを担当しメンバーだけでなくお客様と良い関係を築けるよう努めました。およそ2年間に及ぶプロジェクトのサービス開始にあたり、お客様先へ1ヵ月ほど常駐してシステム操作のサポートなどを対応しましたが、最終日にはお礼の言葉と花束をいただき、お客様の良いパートナーになれたと感じました。通常は上流工程をメインに担当することが多いので、お客様との会話の中から真意を捉えて要件を聞き出し、それに対して提案していくことを大切にしています。NTTデータ東北の魅力
法人分野の事業部から公共分野の事業部へ異動しましたが、細かな部分は違っていても、自身のスキルや仕事の進め方はどこでも通用すると実感しました。今後もさまざまな分野で自身が培ってきた技術力を発揮するとともに、周りのメンバーにも良い影響を与えて成長していければと思っています。また、コミュニケーションも大事にしています。社内では息抜きも兼ねた相談・雑談ができる関係性を事業部を超えて築くことができ、困ったときにはメンバー同士で助け合っています
- 金融分野×SE職K.O.
- 2018年中途入社
金融事業部 開発部 SE職
仕事紹介金融分野×SE職
- K.O.2018年中途入社／金融事業部 開発部 SE職
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山形市出身です。新卒後7年間を東京で過ごし、NTTデータ東北への入社をきっかけに、学生時代に慣れ親しんだ仙台市へ移住（Jターン）しました。暮らしやすさはもちろんのこと、今までの経験を東北の地方創生や地域貢献につなげ、自身もより一層成長したいと思ったのが入社を決めた大きな理由です。前職では独立系SIerでSEをしていました。空調機メーカーや通信事業者などが提供するWebシステムやスマホアプリの開発を担当し、その後は実証実験にも携わりながら技術的な知見を広げていきました。休日は子供たちと公園で遊んだり、果物狩りなど季節ごとのイベントに参加したりしています。
担当プロジェクト
主に信用金庫様向けに、融資や営業事務などの金融業務を支援するシステムの開発・運用・保守を行っています。お客様は東北に限らず全国の信用金庫様で、当社のソリューション製品を幅広く業務にご利用いただいております。金融事業部に配属される前は、事業部を横断する組織（DXO）としてAIの業務適用について検証を行い、当社として初めてのAIシステムである公共分野向けサービス「Aitice」の開発にも携わりました。その経験を活かし、現在の業務でも、当社の持つ製品をより良いものとするための企画立案にも取り組んでいます。
仕事内容
提案、開発、保守を幅広く担当しています。営業と連携してお客様との打ち合わせにてご要望を伺い、それに応じた提案または折衝をします。開発においては、要件定義・設計を担当するほか、成果物のレビューやプロジェクト管理を実施。システムの保守業務では、お客様からの問い合わせに対して解析・調査を実施し、お客様の業務に影響を与えないよう迅速な対応を心がけています。プロジェクトリーダーとして複数プロジェクトの管理を行っており、メンバーと協力して一緒に成長しながら、プロジェクトを円滑に進められるよう意識して仕事を進めています。NTTデータ東北の魅力
NTTデータグループの安定した基盤がありながらも新しいことにも挑戦できるという両面の特徴があると思います。長年お付き合いのあるお客様との関係性を保ちつつ、お客様の目標・課題を踏まえ、新たに提案ができる土壌が整っています。また、新卒も中途も関係なく同じ会社の仲間として良好な関係性を築ける点も当社の良いところです。困ったことがあれば互いにサポートし合いながら解決することができるチームワークがあります。
- 法人分野×SE職A.S.
- 2019年中途入社
法人事業部 開発部 SE職
仕事紹介法人分野×SE職
- A.S.2019年中途入社／法人事業部 開発部 SE職
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仙台市出身です。大学入学から石川県の金沢市で、就職後は東京で過ごし、NTTデータ東北への入社を機に宮城県に戻ってきました。新卒入社で大手セキュリティ企業のR&D職に就き、システム子会社へ出向・復帰を経て、システムの設計、実装、試験、保守業務を経験しました。主に金融機関に提供するサービスのバックエンド側でシステム開発を行っていました。趣味は読書ですが、子供が4歳で、現在のプライベートは子育てが中心です。
担当プロジェクト
現在は、大手飲食業様向けの、ERP移行に関するプロジェクトを担当しています。別会社が構築・運用しているシステムを、当社が基盤から刷新するプロジェクトで、要件定義からプライムとして関わっています。費用面や、既存システムのサポート終了について課題感を持ってERP刷新を検討されていたお客様に、当社グループのソリューション（Biz∫）の導入を提案しました。10人程度で推進しているこのプロジェクトにおいて、私はプロジェクト・マネージャーを担当し、他社開発システムとのインターフェースや基盤関係も含めた全体的なシステム構築について品質、費用、納期などのQCD管理も行っています。
仕事で心がけていること
前職において受注者側と発注者側の両方でシステム開発を行ってきましたが、現在は戦略策定・企画といった、超上流工程からお客様のシステム開発に参画しています。これまで両方の立場で携わってきた経験からも、対人スキルは非常に重要だと感じています。お客様を中心にして、お客様の業種・業態を知ることでより良い仕事ができると思っています。自分が知っている範囲の仕事をするだけでなく、お客様を知ろうとする姿勢や好奇心を大切にしています。また、現在は管理職としてのマネジメント業務にも従事し、メンバーの支援にも努めています。組織として業務を円滑に回しながらメンバーに成長してもらうためにも、どのように仕事を任せるかを常に意識しながら仕事を進めています。NTTデータ東北の魅力
仕事の進め方がプロジェクト単位ということもあり、新卒でも中途でもあまり関係なく、フラットに、同じ立場・関係性の中で、仕事を進められるのは良い環境だと思っています。現在は自社プロダクトをもっと作っていきたいという目標を持っています。NTTデータグループのネットワークや技術を活かして、自分たちでサービスを生み出しビジネスモデルを変革していくことが大事だと考えています。
KEYWORDキーワードで見るNTTデータ東北
NTTデータグループ- NTTデータグループは、日本最大の専業ITベンダです。国内外に約300社、約14万人の仲間がおり、付加価値の高いITサービスを日々提供しています。また、安定した経営基盤と充実した福利厚生、研修制度があることも大きな特徴です。社員は常時4千コースの研修を受講できるほか、ITベンダならではの最先端技術に触れながらスキルを磨くことができます。
幅広い事業領域・
ソリューション- あらゆる事業領域をカバーしていることもNTTデータ東北としての強みです。入社後は公共・金融・法人など、幅広い事業に携わることができます。AI、BI、クラウドをはじめとするNTTデータグループの最先端デジタル技術やグループのネットワークの活用が多様な領域のお客様への提案を可能にしています。
上流工程から
幅広く携われる- 入社後は、幅広い工程に携わることができます。NTTデータ東北では「要件定義・基本設計」といった上流⼯程から、「製造・試験⼯程」まで一貫したサービス提供をしているためです。自社開発案件に関わる機会も多くあります。直接契約を結んだお客様のご要望や声を聞きながら業務に活かせる環境があり、社員はやりがいを持って働けます。
地域密着×全国展開- 地元密着のビジネスから、NTTデータグループ連携での大規模ビジネスまで、幅広く携われます。東北地域全般に顧客基盤があるという特色があり、業務を通じて東北の発展にも貢献できます。また、NTTデータ東北の得意分野とグループのネットワークを活かして、全国のお客様にもサービスを提供しています。
柔軟な働き方- 柔軟な働き方が可能な環境や各種制度が整っています。テレワークやフレックス制度により、時間や場所に捉われない働き方ができます。育児や介護など、社員のライフステージに合わせたさまざまな制度も整備されています。このほかにも、休暇制度も整っており、社員が安心して働ける環境があります。
UIターン積極採用- 東北にゆかりがあって働いている社員の割合が多いのも特色の一つです。現在は、事業領域の拡大を目指し、UIターンの方を積極採用しています。本社のある仙台には、自然と都市が融合した暮らしやすい環境があります。海も山も近い立地で、レジャーや新鮮で美味しい食材を手軽に楽しめます。
経験者採用の拡大- 事業規模の拡大やお客様のニーズの多様化に伴い経験者採用拡大に注力しています。直近の採用実績は2019年度9名、2020年度5名、2021年度7名で、全社員に占める経験者採用比率は18%となっています。若手、中堅、管理職層など幅広い年代の方が入社し、これまでの経験を活かして様々な領域でご活躍頂いています。
入社前後のフォローアップ- 経験者として入社する方が、安心して早期に仕事に取り組めるように、フォローアップに力を入れています。入社前には、不安や疑問点を軽減させることを目的に、配属先の上司やメンバーと顔合わせなどをしています。また、入社後も人事部門との定期的なフォローアップ面談により、経験者社員のサポートを行っています。
SYSTEM人財育成と働き方を支援する制度
EMPLOYEE DEVELOPMENT人財育成の仕組み
NTTデータグループには、自己の成長が会社の成長につながる「プロフェッショナルCDP」という人財育成の仕組みがあります。
人事担当から
WELFARE福利厚生・各種制度
テレワーク
（在宅勤務制度）- 社員全員がテレワークできる環境が整っており、自宅での勤務が可能です。実施時には、テレワーク手当も支給されます。遠隔地からWeb会議やチャットが可能なTeamsなどのデジタルツールも充実しており、テレワーク下においても、社員や顧客とのタイムリーなコミュニケーションができる環境が整っています。
時間に縛られない
働き方- 一定範囲内で始業、終業時間を社員が決められるフレックス制度はもちろん、コアタイムがなく働く時間を自由に決められるスーパーフレックス制度があります。この他にも、始終業時刻個別選択制度により、柔軟な勤務が可能です。
ライフステージに
応じた制度- 育児制度：育児休職（子供が満3歳まで取得可）、短時間勤務（子供が小学校3年生まで取得可）
介護制度：介護休職（介護に従事するための休職制度）介護のための短時間勤務制度（一定期間介護のために一日の勤務時間を減らす制度）
住宅関係- 住宅補助手当（仙台の場合）：43,000円/月（扶養有）、21,000円/月（扶養無）
住宅取得支援制度：住宅融資に対する利子を補てんする制度
休暇制度- ライフプラン休暇（年休を積立てて、節目に応じて休暇が取れる制度）
年次有給休暇（半日単位・時間単位でも取得可）。年休取得率は100％で、計画的に休暇を取得できる環境が整っています。
ベネフィット- レクリエーションサービス「ベネフィット・ワン（スポーツジムなど割引利用可能）」
人間ドックを2年毎に受診可
社内の各種スポーツ活動（野球・サッカー等）
VOICE制度利用者の声
- 制度を組み合わせて子育てしやすい働き方を実現！
育児のための短時間勤務制度にプラスして、テレワークとコアタイムなしで働けるスーパーフレックス制度を活用しています。ＮTTデータ東北では、子どもが小学校3年生まで活用できる短時間勤務制度と、休暇を取らずに途中抜けも可能なスーパーフレックス制度を併用できます。この3つの制度の組み合わせは、突発での休みがしばしば必要となる、子育て中の社員を助ける「最強」の支援だと思います。
- 大型プロジェクト対応中でもメンバーの協力を受け育休を取得
2023年、第2子となる長女の誕生に伴い育児休職を取得しました。妻が出産・産後の生活に集中出来るようにするということと、第1子である長男もまだ幼かったこともあり、家庭として私が家事育児に専念する必要があったことが、取得理由になります。
長女ですが誕生後、退院までの日取りが長引いたり、健康面で問題はなかったのですが頭蓋骨の手術をすることになったりと、想定外の出来事が続いたのですが、育休期間中であったため家庭としては柔軟に対応することが出来ました。私の場合、育休期間中は主に長男との生活でしたが、きかん坊の長男に苦戦しつつも、子どもとの大切な時間を過ごすことが出来、取得して良かったと感じています。
T.E.2011年新卒入社
法人事業部 開発部 SE職
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募集職種
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FAQよくある質問
- 面接可能な時間について教えてください。
通常は、平日の就業時間内で面接を設定しております。ただし、現職でのご都合により日中帯での調整が難しい場合は、ご相談の上、平日夕方以降でも面接日時を調整させていただきます。
- 人事考課について教えてください。
業績については、半期ごとに立てた目標とその達成度合い（成果）を確認し、その評価に応じて6月、12月の賞与に反映します。また10月〜翌9月の1年間で総合評価（管理職は4月〜翌3月)を行い、評価結果が昇格、月例給与、及び退職手当の累積額に反映されます。
- 寮・社宅に入ることはできますか？
寮は用意しておりませんが仙台を離れて勤務を命じられる場合は、借上社宅に入居することができます。契約額の上限が定められているものの賃借料の25％（＋共益費）を負担することで入居が可能です。
- 平均残業時間を教えてください。
全社平均で、月間約20時間程度です。
- 社風を教えてください。
若い社員が多く、明るい社風です。チームで仕事をする機会が多いこともあり、メンバーを思いやる気持ち、傾聴力などの高いコミュニケーション能力を備えた社員が多く働いています。 また、「東北の地に貢献したい」という想いのある社員が多いのも会社の特色です。地域のお客様の笑顔のため、社員一人ひとりが仕事や自己成長への意欲を高く持って働いています。
- 勤務地はどこですか？
主な勤務地は仙台です。お客様の指定により他の地域でも勤務していただく場合があります。
- 有給休暇は何日位とれますか？
年間20日間の年次有給休暇があります。時間単位での取得もでき、1時間所用で離席、などの利用も可能です。それ以外にも、5日間の夏季休暇や、年末年始休暇があります。また、結婚、出産、子育てなどのライフプランに合わせてまとまった休みを最大40日取得することができます。
- 新卒・経験者の直近の採用実績を教えて下さい。
以下の通りです。
新卒 経験者 計 経験者採用比率 2018 7 4 11 36% 2019 6 9 15 60% 2020 12 5 17 29% 2021 11 7 18 39% 2022 6 11 17 65% 2023 15 9 24 38%
- 配属事業・職務内容などの希望をだすことはできますか。
年に1回、本人の業務への適性や異動希望を記入する自己申告書を提出する機会があります。また、四半期毎に上長との面談を設定しており、その中で業務や職場で抱える課題やその後のキャリアについてなどを相談することが出来ます。
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